¿Qué es Stock-option?
La Stock-option o opción sobre acciones es un derecho que se otorga a los empleados de una empresa para comprar acciones de la misma a un precio fijo o determinado. Este derecho se concede como parte de un paquete de compensación o incentivo para los empleados, con el objetivo de alinear sus intereses con los de la empresa y sus accionistas.
Ventajas de las Stock-options para los empleados
Potencial de ganancias significativas
Una de las principales ventajas de las Stock-options para los empleados es el potencial de ganancias significativas. Si el precio de las acciones de la empresa aumenta, los empleados pueden comprar acciones a un precio más bajo (el precio de ejercicio) y luego venderlas a un precio más alto, obteniendo así un beneficio.
Alineación de intereses
Las Stock-options también ayudan a alinear los intereses de los empleados con los de la empresa. Esto se debe a que los empleados se benefician directamente del aumento del valor de las acciones de la empresa, lo que puede incentivarlos a trabajar más duro y contribuir al éxito de la empresa.
Ventajas de las Stock-options para las empresas
Retención de empleados
Las Stock-options pueden ser una herramienta efectiva para retener a los empleados, especialmente en industrias competitivas. Esto se debe a que las opciones sobre acciones suelen tener un período de «adquisición de derechos», durante el cual los empleados deben permanecer en la empresa para poder ejercer sus opciones. Esto puede disuadir a los empleados de dejar la empresa.
Atracción de talento
Las Stock-options también pueden ser un atractivo para los posibles empleados. Para las startups y otras empresas que pueden no tener los recursos para ofrecer salarios competitivos, las opciones sobre acciones pueden ser una forma de atraer talento al ofrecer el potencial de ganancias futuras.
Cómo funcionan las Stock-options
Las Stock-options funcionan otorgando a los empleados el derecho, pero no la obligación, de comprar acciones de la empresa a un precio fijo, conocido como precio de ejercicio. Este precio de ejercicio generalmente se establece al valor de mercado de las acciones en el momento en que se otorgan las opciones.
Las opciones sobre acciones suelen tener un período de adquisición de derechos, que es el tiempo que los empleados deben esperar antes de poder ejercer sus opciones. Una vez que las opciones se han adquirido, los empleados pueden ejercer sus opciones comprando acciones al precio de ejercicio.
Si el precio de mercado de las acciones es mayor que el precio de ejercicio, los empleados pueden obtener un beneficio vendiendo las acciones compradas a través de las opciones. Sin embargo, si el precio de mercado es menor que el precio de ejercicio, las opciones pueden no tener valor y los empleados pueden optar por no ejercerlas.